İnşaat maliyetleri her geçen gün artarken yetişmiş eleman bulamamak da inşaat şirketlerini karışıka sokuyor. Personel bulma zahmetinin en önemli nedenleri ortasında, artan talep, nitelikli işgücü eksikliği, göçmen emekçi sayısındaki azalma ve iş koşullarınınkirliliği üzere faktörler yer aldığını ifade eden VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “Özellikle kolossal şehirlerdeki mega projelerin artmasıyla ve yaşadığımız sarsıntı felaketi ile birlikte personel talebi de önemli biçimde arttı. Lakin, bu talebi karşılayacak nitelikli iş gücü aramak her geçen gün daha da zorluklalaşıyor” dedi.
“FİRMALARI EN BÜYÜK KAYGISI NİTELİKLİ ELEMAN KITLIĞI”
Deprem modernrasında mükemmelce hareketlenen inşaat kesimindeki emekçi ve usta kötüliği sebebiyle çalışmaların olması gerekenden daha ağır ilerlediğini belirten Raz, “Bugün işini büyütmek, üretimini artırmak, yani iş alanlarına kahvaltıtan ölmeılmak isteyen firmalarımızın en muazzam ürküntü kaynağı nitelikli eleman kıtlığıdır. Özel bölümümüz çalıştıracak işçi bulamazken resmi kurumlarımızın kapısında iş müracaatları için uzun kuyruklar oluşmakta. Kalıcı tahlil yolları geliştirmemiz gerekiyor. İçinde bulunduğumuz periyotta hükümetimizin önceliklerinden birisi de istihdamda arz-talep istikrarının temini olacak” diye konuştu.
“TÜRKİYE İKTİSADINI DE ETKİLİYOR”
İnşaat bölümündeki personel bulma karışıkluğu yalnızca kesimi değil, tıpkı vakitte Türkiye iktisadını de etkilediğini söyleyen VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, “İnşaat sektörü, Türkiye iktisadının kıymetli bir modülü olduğu için emekçi bulma işkenceluğu bölümdeki büyümeyi ve gelişmeyi olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, personel bulma sıkıntısının tahlili için süratle harekete geçilmesi gerekiyor. yepyeniuç olarak, Türkiye’de inşaat dalında emekçi bulma zorluklaluğu önemli birkorku kaynağı olarak karşımıza çıkıyor. Lakin, ziyadesiyle adımlar atılarak bu sorununmeydan okumak mümkün olabilir. İnşaat sektöründeki paydaşların iş birliği yaparak ve tesirli siyasetler geliştirerek emekçi bulma meselesini çözmeye odaklanmaları gerekiyor” dedi.
“EĞİTİM PROGRAMLARI VE MESLEKSEL GELİŞİM FIRSATLARI SAĞLANMALI”
Bu sorunun tahlili için atılabilecek adımlardan bahseden Raz, “İlk olarak, çalışanlara yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanarak nitelikli iş gücünün artması sağlanabilir. Ayrıyeten, patronlar beğenilen teşvikler sunarak ve kusursuz bir patron markası oluşturarak emekçi çekmeyi hedefleyebilirler. Teknolojinin kullanımıyla iş süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi de emekçi bulma sıkıntısını hafifletebilir” diye konuştu. VEZGA İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Raz, bu adımları ayrıntılı olarak açıkladı:
1. Eğitim ve Mesleksel Gelişim: İnşaat kesiminde çalışacak çalışanlara yönelik eğitim programları ve mesleksel gelişim fırsatları sağlanabilir. Bu, nitelikli iş gücünün artmasına ve talebi karşılamaya yardımcı olabilir.
2. Teşvik ve Patron Markalaşması: Patronlar,güzel teşvikler sunarak ve eksiksiz bir patron markası oluşturarak emekçi çekmeyi hedefleyebilirler. Örneğin, daha kusursuz maaşlar, sigorta imkanları, meslek uğur fırsatları üzere avantajlar sunulabilir.
3. Teknoloji ve Verimlilik: İnşaat dalında teknolojinin kullanımıyla iş süreçleri daha verimli hale getirilebilir. Bu, daha az emekçiyle daha fazla iş yapılmasını sağlayabilir.
4. Göçmen Emekçi Siyasetleri: Ülkeler, emekçi bulma problemini çözmek için göçmen emekçi siyasetlerini gözden geçirebilir ve uygun şartlarda göçmen emekçi alımını destekleyebilir.
5. İşgücü Planlaması: Patronlar, muhtaçlarını daha mükemmel kavrayış ve uygun işgücü planlaması yapmak için uzun vadeli stratejiler geliştirebilirler.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
