Dünya çapında etkisini gösteren pandemi, iş dünyasını kökten değiştirdi. Şirketler ve çalışanlar, uzaktan çalışma, esneklik ve iş değişiklikleri konularında hızla uyum sağlamak zorunda kaldı. Bu değişimlerle birlikte iş gücü alanındaki mobiliteyi şekillendiren temel faktörler inceleniyor. Uluslararası danışmanlık şirketi EY (Ernst & Young) tarafından gerçekleştirilen EY 2024 Mobility Reimagined Araştırması, iş gücü hareketliliğindeki trendleri derinlemesine ele alıyor.
Araştırma, iş gücü hareketliliğinin dünya genelinde iş yapış biçimlerinde radikal değişiklikler yarattığını ve uzaktan çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla iş gücü hareketliliğindeki dinamiklerin nasıl şekillendiğini ortaya koyuyor. Kurumsal liderlerin iş gücü hareketliliği stratejilerini nasıl yeniden tasarladığını ve geliştirdiğini inceleyen araştırma, iş gücü yönetiminde ve liderlik stratejilerinde yenilikçi yaklaşımların gerekliliğini vurguluyor.
-
Geleneksel varsayımlar değiştirilerek modern iş gücü mobilite fonksiyonları geliştiriliyorGöz Atın
İş gücü hareketliliği, işletmelerin dayanıklılığı açısından kritik önem taşıyor. Yeni zorluklarla başa çıkmak için bu fonksiyonun stratejik olarak gelişmesi gerekiyor. Araştırmaya göre, işverenlerin neredeyse tamamı yurt içi ve uluslararası çalışan hareketlerini takip ederken, iş gücü hareketliliğinin sürdürülebilirlik gündemini ve hedeflerini güçlendirdiği belirtiliyor.
-
İş gücü esnekliği ve yetenek yarışı
Araştırma, bir yıl içinde işlerinden ayrılmaya istekli çalışan sayısının yüksek olduğunu gösterirken, çalışanların öncelikli endişesinin ücret olduğu ortaya çıkıyor. İşverenlerin hibrit çalışma modeline yönelik yaklaşımlar geliştirdiği ancak uzaktan çalışmanın sınır ötesi olması konusunda tam bir ikna sağlanamadığı belirtiliyor.
-
İş gücü alanındaki mobilite teknolojisine yönelik yatırımlar artıyor
Önümüzdeki iki yıl içinde, profesyonellerin çoğunluğunun iş gücü alanındaki mobilite teknolojisine yatırımlarını artırmayı planladığı ifade ediliyor. İşverenlerin çoğunluğunun otomasyonu ve dijitalleşmeyi verimlilik açısından yararlı bulduğu belirtiliyor.
EY 2024 Mobility Reimagined Araştırması, iş gücü hareketliliğinin geleceğini şekillendiren önemli unsurları ortaya koyuyor. Değişen iş dünyasında başarılı olmak için şirketlerin esneklik, uyum sağlama ve çalışan ihtiyaçlarına odaklanma gibi temel prensiplere odaklanması gerekiyor.
