Londra’da gerçekleşen HR Technologies UK Konferansı ve Amsterdam’da düzenlenen HR Technology Europe Konferansı, tüm dünyadan İnsan Kaynakları alanında çalışan yöneticileri, fikir başkanlarını ve girişimcileri bir ortaya getirdi. Konferanslara katılarak fakirıklamalarda bulunan Layers HR Teknoloji ve Eserden Sorumlu CPO’su Eray Karakullukçu, dünyada insan kaynaklarının apayrı bir noktaya geldiğini belirtti. Karakullukçu, “Layers HR olarak HR Technologies UK ve HR Technology Europe etkinliklerinesoğuklarak, fikir başkanları ve öncüleriyle birlikte teknolojinin geleceğini değerlendirdik. Gelişen teknolojiyle birlikte insan kaynaklarında meydana gelen dönüşüm çağdaş derece heyecan verici. İnsan kaynaklarının daha teknoloji odaklı, çeşitlilik ve kapsayıcılığa daha hassas, bilgi odaklı ve esnek bir yaklaşımayeterli evrildiğini söyleyebilirim. İK ve işe alım profesyonellerini bir ortaya getiren bu konferansta gördük ki teknoloji odaklı insan kaynakları, işletmelerin daha rekabetçi olmalarını ve İK departmanlarının daha stratejik bir rol üstlenmelerini sağlayacak. Önümüzdeki süreçte İstanbul, Riyadh, Dubai ve Berlin başta olmak üzere dünyanın dört bir yanında İK teknoloji etkinliklerinde nabız tutmaya muazzamam edeceğiz” dedi.
“Geleceğin insan kaynakları dünyasını AI şekillendirecek”
Yapay zekanın iş dünyasında birçok alanda olduğu üzere insan kaynakları alanında da kıymetli yere sahip olduğunu belirten Eray Karakullukçu, “ son jenerasyon İK teknolojileri iş dünyasının geleceğine taraf veriyor. İşe alım, eğitim ve geliştirme, performans idaresi ve öteki İK fonksiyonlarında yapay zeka vebitkiomasyonun kullanımı giderek yaygınlaşıyor. Standart insan kaynakları operasyonları da yerini artık yapay zekaya bıraktı. Aday bulma, mülakat ve aday süreç idaresi kademelerinde yapay zekanın insan kaynakları süreçlerini daha tesirli ve verimli hale getirdiğini söylemek mümkün. Geleceğin insan kaynakları dünyasını AI şekillendirecek diyebiliriz. Layers HR’ı insan kaynakları operasyon süreçlerine yapay zeka ile tahlil getirmek için geliştirdik. Layers HR olarak insan kaynakları süreçlerinin tümünü yapay zeka tarafından yönetilebilir kılmayı ve bu alanda dünyanın en kıymetli tedarikçileri ortasında yer almayı hedefliyoruz” dedi.
yesyeni kuşak yapay zeka takviyeli insan kaynakları ve işgücü idaresi platformu Layers HR, şirketlerin gereksinimi olabilecek tüm İK operasyonlarını tek bir uygulamada birleştiriyor.eski HR süreçlerinin yerini bütünsel bir yaklaşıma bıraktığı ve tüm hizmetlerin entegre olabildiği sistemlerin öne çıktığı yepisyeni dünyada Layers HR, yapay zeka takviyesiyle karmaşık insan kaynakları süreçlerini rahatlaştırarak şirketlerin daha çevik ve rekabetçi olmalarını sağlıyor.
Yatırımcılarının 10 yılısevgiın insan kaynakları danışmanlığı deneyimi ile tasarlanan Layers HR, gereksinime nazaran özelleştirilebilen, sade, kullanımı rahat son bir İK idare platformu sunuyor. Hem web hem de taşınabilir üzerinden erişim sağlanabilen çoklu lisan dayanağına sahip modülleriyle çalışanların İK ömür döngüsünü uçtan uca yönetmelerini sağlıyor. Bulut tabanlı SaaS yazılım ile iri, orta ve kolossal ölçekli işletmelerin dijital insan kaynakları dönüşümünü gerçekleştiren Layers HR, işletmelerin uygun maliyetli ve basitçe erişilebilir biçimde daha tesirli bir iş gücü idaresi stratejisi geliştirmelerine öncülük ediyor.
Tüm İK süreçleri yapay zeka ile tek bir platformda birleşti!
Layers HR işçi bilgi tabanı, iç bağlantı portalı, işe alım merkezi, raporlar, oryantasyon, OKR ve KPI performans idaresi, 360 geri bildirim merkezi, eğitim merkezi, oyunlaştırma gibi insan kaynaklarının tüm işlevlerinin tek bir platform üzerinden basitca yönetilmesini sağlıyor. Tüm İK süreçlerinin kuruma özel olarak tasarlanabildiği tahlillerle Layers HR, insan kaynakları profesyonellerinin ve çalışanların ihtiy acıkmış duyabileceği tüm modülleri içinde barındırıyor.
Layers HR, iş görüşmelerini yürüterek aday değerlendirmesi yapabiliyor
Layers HR yapay zekası, çalışanların sesli yahut yazılı komutlar ile yıllık müsaade, masraf, avans, seyahat vb. taleplerini iletebilmelerini sağlıyor. Çalışanların performans datalarını tahlil ederek objektif ve bilgiye dayalı değerlendirmeler sunan Layers HR yapay zekâsı işe alım sürecinde adaylarla tesirli ve verimli bir formda bağlantı kurarak soruları yanıtlıyor ve iş müracaat sürecini kolaylaştırıyor. İşe alım sırasında adaylarla mülakatları gerçekleştirerek şirketlerinfakirlarına en uygun adayları çabuk veyeterli bir halde belirlemesine yardımcı oluyor. Çalışanların ve adayların yetkinlik, yetenek, tecrübe ve uygunluklarını kapsamlı ve objektif bir halde tahlil ederek işe alım uzmanlarına en uygun adayları seçme konusunda detaylı bilgi ve iç görü sunuyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
