Google, kadın çalışanların aynı rollerde görev alan erkeklerden daha az ücret aldıkları iddia edilen cinsiyet ayrımcılığı davasını çözmek için 118 milyon dolar ödemeyi kabul etti.
Hukuk firmaları Lieff Cabraser Heimann & Bernstein’in yaptığı açıklamada, anlaşmanın Kaliforniya’da 14 Eylül 2013’ten bu yana 236 iş unvanında yaklaşık 15.500 kadın çalışanı kapsadığını söyledi.
Mahkeme belgeleri, Google’ın örtülü pozisyonlardaki kadınlara, büyük ölçüde benzer işler için erkeklere ödediğinden daha az ödeme yaptığını, kadınları erkeklere göre daha düşük seviyelere atadığını ve işten ayrılmalar üzerine çalışanlarına ödenmesi gereken tüm ücretleri ödemediğinin iddia edildiğini gösterdi.
Google tarafından yapılan açıklama ise şu şekilde; “Politikalarımızın ve uygulamalarımızın eşitliğine kuvvetle inanırken, yaklaşık beş yıllık davadan sonra, her iki taraf da herhangi bir kabul veya bulgu olmaksızın meselenin çözülmesinin herkesin çıkarına olduğu konusunda anlaştılar ve bu anlaşmaya vardığımız için çok mutluyuz.”
Parasal ödemeye ek olarak, bağımsız bir üçüncü taraf uzman, Google’ın işe alımda eşitlik uygulamalarını analiz edecek ve bağımsız bir işgücü ekonomisti, Google’ın ücret eşitliği çalışmalarını gözden geçirecek. Lieff Cabraser Heimann & Bernstein tarafından yapılan açıklamada, dava, Google’ın ödeme ve tesviye süreçlerine meydan okudu, ve davacılar, bu programların kadınlara büyük ölçüde benzer işler yapan erkek meslektaşlarından daha az ücret almamalarını ve Google’ın zorlu tesviye uygulamalarının adil olmasını sağlamaya yardımcı olacağına inanıyor.” dedi
Dört kadın; yazılım mühendisi Kelly Ellis, çok sayıda teknik liderlik rolü üstlenmiş Holly Pease, Google Brand Evangelist dahil çeşitli roller üstlenmiş Kelli Wisuri ve Google’ın Çocuk Merkezi’nde okul öncesi öğretmeni Heidi Lamar, 2017’de Google’a dava açtı. Şirket davayı düşürmeye çalıştı ancak bir yargıç 2018’de talebi reddetti.
İlk mahkeme başvurusu, Federal Sözleşmeye Uyum Programı Ofisi’nin Eylül 2015’te Google’ın Mountain View merkezinde bir uygunluk denetimi başlattığını belirtti. Yaklaşık 21.000 çalışanın tümü için verileri inceledi ve kadınlara karşı tazminat eşitsizlikleri buldu.
