Deneyimli İşgücü: 50 Yaş Üstü Çalışanlar İş Dünyasında Yeniden Değer Buluyor!
İş dünyasında yeni nesil Z kuşağının yükselişiyle birlikte 50 yaş üstü çalışanlar göz ardı edilmiş, önyargılara maruz kalmıştı. Ancak son zamanlarda yapılan araştırmalar, farklı yaş gruplarından oluşan ekiplerin daha üretken olduğunu gösteriyor. Artık işverenler, deneyimli kadroların kurumsal performans için kritik bir rol oynadığının farkına varıyor ve rotayı tekrar 50 yaş üstü çalışanlara çeviriyor.
Çok kuşaklı iş gücü, ekip ruhunu güçlendiriyor!
- 50 yaş üstü çalışanlar zengin deneyimleriyle kurumsal performansın anahtarı haline geliyor.
- Öngörülere göre, 2030 yılına kadar küresel olarak 150 milyon iş, 55 yaş üstü çalışanlara kayacak.
Eski klişeler çürüyor!
Göz Atın
- Deneyimli profesyoneller iş yerine bilgi, uyum ve özveri getiriyor.
- Araştırmalar farklı yaş gruplarından oluşan ekiplerin daha üretken olduğunu ortaya koyuyor.
Nitelikli çalışan sıkıntısı yaşanıyor!
- Şirketler 50 yaş üstü çalışan havuzuna yönelerek işgücü ihtiyaçlarını çözmeyi hedefliyor.
- Liderler, ileri yaştaki çalışanların deneyim ve bilgeliklerinden yararlanarak kurumsal performansı artırıyorlar.
50 yaş üstü kendini geliştirmeye açık!
- 50 yaş üstü çalışanların yüzde 62’si kariyer geliştirme fırsatlarını aktif olarak kovalıyor.
- Deneyimli çalışanlar yeni beceriler kazanma ve kendini geliştirme konusunda istekli.
