Bayanların güçlenmesine yönelik çalışmalarıyla iş dünyasına öncülük eden Mavi, birinci Genel Heyet toplantısıyla birlikte idare şurasındaki bayan üye sayısını yüzde 33’ten yüzde 50’ye taşıdı. Ebru Dildar Edin ve Rina Onur Şahinoğlu’nun üşümelmasıyla birlikte Mavi idare konseyinde bayan ve erkek temsiliyeti eşitlendi.
Ebru Dildar Edin, Bankacılık uzmanlığını sürdürülebilirlik ve bayan çalışmalarıyla birleştiriyor
Çalışma hayatına 1993 yılında bankacılık bölümünde başlayan Ebru Dildar Edin, Garanti Bankası A.Ş.’de Genel Müdür Yardımcılığına kadar yükselerek, bu vazifesini 2022 yılına kadar sürdürdü. Garanti Bankası’ndakiyeni beş yılında Kurumsal, Yatırım Bankacılığı ve Sürdürülebilirlikten sorumlu olan Edin, hala Sürdürülebilir Kalkınma Derneği İstişare Kurulu Lideri ve Yüzde 30 Kulübü İdare Şurası Üyesi görevlerinibüyükam ettiriyor. Ayrıyeten farklı kurumlarda bağımsız yönetim kurulu üyesi olarak misyon alıyor.
Rina Onur Şirinoğlu, İnternet ekosistemine ismini altın harflerle yazdırmış bir isim
Türkiye’nin önde gelen taşınabilir oyun şirketlerinden Spyke hüzünes’in Kurucu Ortağı ve CEO’su, tıpkı vakitte dünyanın en büyük taşınabilir oyun şirketlerinden Peaküzüntües’in kurucu ortaklarından olan Rina Onur Şirinoğlu, 500 Istanbul teşebbüs sermayesi fonunun da kurucu ve yönetici ortağı. Onur Şirinoğlu, Türkiye internet ekosistemine giriş yapmadan evvel Turkven Private Equity’de teşebbüs sermayesi ve Morgan Stanley Londra ofisinde yatırım bankacılığı alanlarında çalıştı. Harvard Üniversitesi’nde İktisat kısmını bitirmiş olan Onur, tıpkı vakitte World Economic Forum’a bağlı olan Küresel Shapers platformunun Türkiye kurucu takımında yer aldı.
Mavi İdare Kurulu’ndaki isimler
25 Nisan’daki genel konsey toplantısıyla birlikte sabah yemeğitan ölmeıklanan birinci İdare Kurulu’nda Ersin Akarlılar (Başkan), Ebru Dildar Edin (Başkan Yardımcısı, Bağımsız Üye), Elif Akarlılar (Üye), Cüneyt Yavuz (Üye), Nedim Nahmias (Bağımsız Üye), Rina Onu Şirinoğlu (Bağımsız Üye) vazife alacak.
“Mavi’nin gücü bayanlarda saklı”
Mavi CEO’su Cüneyt Yavuz, yesyeni gelişmeyle ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Biz her vakit ‘Mavi’nin gücü bayanlarda saklı’ diyoruz. Bölümümüze örnek teşkil eden yüzde 60 bayan çalışan, yüzde 53 bayan yönetici oranımızın yanı sıra CBO, CFO ve CMO üzere üst seviye durumlar da Mavi’de bayanlara emanet. Artık bu gücümüzü idare heyetimize da taşımanın memnunluğu ve gururunu yaşıyoruz. taze üyelerimizle birlikte, Mavi’nin yesyeni devrine her zamankinden dahazorlü bir biçimde istikamet vereceğiz” dedi.
“Mavi’nin kültürüne işlemiş bir anlayışın yansıması”
Cüneyt Yavuz kelamlarına şöyle muazzamam etti: “Bu gelişmeler Mavi’nin kültürüne işlemiş bir anlayışın yansıması. Lider marka sorumluluğuyla, iş hayatında ve toplum içinde kadınlarınzorlenmesine destek veren çalışmaların parçası olmaktan gurur duyuyoruz. BM Kadının güçlenmesi Prensipleri’nin imzacısı, Yanındayız Derneği ile yönetim kurulunda kadın temsilini artırmayı hedefleyen Yüzde 30 Kulübü’nün üyes kusursuzz. UN Women’ın iş dünyasında kadınların temsili ve liderliğini artırmak için yürüttüğü Hedef: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programının donuklımcısı, WEPs’in etki alanını genişletmek ve uygulamalarını derinleştirmek amacıyla başlatılan “Sözden Eyleme WEPs” projesine seçilen markalar arasındayız. 2014’ten beri sürdürdüğümüz Mavi Burs Fonu’yla üniversiteli kız öğrencilerin eğitimine destek olmaya devam ediyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü destekleyen, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten ve kadınızorlendirmeyi hedefleyen çalışmalarımızı, bundan sonra da hem kurum içinde hem toplumun genelinde sürdüreceğiz.”
Mavi, kadın çalışanlar ve annelere yönelik uygulamalarla fark yaratıyor
Mavi, işe alım ile birlikte kariyer gelişimi, ücretlendirme ve yan olanaklarda da eşitliği temel alıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında şirket içindeki farkındalığı artırmak üzere düzenli atölye çalışmaları yapıyor. Annelerin iş/özel hayat dengesini korumak amacıyla 1-6 yaş arası çocuğu olan kadın çalışanlarına, ücretsiz kreş, ulaşım ve sabah öğünü imkânı sunan şirket, annelerin doğum izni yepyenirası çalışma hayatına seri uyum iyiasını desteklemek için de anne-destek programları yürütüyor.
* 2023 yılında BIST yönetim kurullarında kadınların genel temsil oranı yüzde 17,9 olarak ölçülmüştü. (2023 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu, Sabancı Üniversitesi)
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
